parcours
de carrière*,
engagement
entreprise**,
du top départ
au temps
du rebond.
jokari[job&career]. vous accompagne
* first job et outplacement
Faire ensemble l'état des lieux de votre situation professionnelle à partir des savoir-faire acquis et de votre savoir-être.
Définir vos envies, vos objectifs et vos motivations dans ce temps de démarrage ou de nouvelle étape de vie professionnelle.
Construire votre profil et faire émerger votre personnalité au travers de votre identité candidat (Curriculum vitae, lettre de motivation, etc.) et réseaux sociaux (LinkedIn, etc.).
Organiser vos contacts et animer votre réseau pour déployer efficacement votre candidature et décrocher le job de rêve.
** marque et engagement
Etablir ensemble les objectifs RSE de votre entreprise à partir des indicateurs extra-financiers existants.
Fédérer vos équipes autour de ces enjeux pour accroître la cohésion interne et renforcer l'attractivité de l'entité.
Construire vos messages employeurs et définir votre raison d'être, en écho à l’histoire vécue et au terrain opérationnel.
Faire émerger la singularité et les points forts de votre entreprise en tant que marque et lieu de convergence d’intérêts communs.
deux modules pour chaque offre.
**mission Responsabilité sociétale.
enjeux et conformité rse
raison d'être
et société à mission
**mission Marque entreprise.
histoire et valeurs
Identité et image de marque
Cohésion et attractivité
*accompagnement première recherche d'emploi.
état des lieux (formation-expériences-poste)
supports et promotion de candidatures
suivi de Recherche et training entretiens
*accompagnement transition professionnelle.
bilan d'activité et inventaire d'intérêts
motivations au changement et socle de valeurs
tactiques d'approche et tutorat sectoriel
* pourquoi choisir d'être accompagné ?
L'accompagnement offre un regard distancié pour accélérer votre parcours professionnel. Jokari consultant est le partenaire du rebond et de l'élasticité, quand la motivation ne tient plus qu'à un fil, qu'il est nécessaire de déceler les trous dans la raquette pour revenir au score.
** pourquoi intervenir en mode mission ?
Le mode mission offre un regard distancié pour révéler et les leviers de progression. Jokari consultant est le partenaire du rebond et de l'élasticité, quand l'activité en période de crise ne tient qu'à un fil, et qu'il est nécessaire de déceler les trous dans la raquette.
* ensemble, pour faire émerger
votre identité candidat.
motivation
et valeurs
Ensemble, nous allons réécrire le récit de votre parcours professionnel puis définir vos axes de motivation, à partir de votre savoir-être et de votre savoir-faire :
-
D'où venez-vous ?
-
Quelles sont nos valeurs ?
-
quelles sont vos motivations et votre ambition ?
identité
et affichage
Ensemble, nous allons révéler, ajuster et positionner l'identité de vos supports de présentation (curriculum vitae, lettre de motivation, pitch vidéo, etc.) et investir leurs domaines d'expression (réseaux sociaux, site d'annonces, salons professionnels, etc.).
candidature
et entretien
Ensemble, nous allons séduire les recruteurs potentiels en les aidant à s'approprier la singularité et la promesse de votre candidature : énoncer à leur adresse un discours cohérent ; engager des arguments de confiance ; définir un contrat de collaboration gagnant.
** ensemble,
pour faire
exister votre marque entreprise.
histoire
et valeurs
Ensemble, nous allons établir le récit légendaire de votre entreprise puis définir les axes de convergence, à partir de votre cartographie patrimoniale et de l’identité de marque :
-
D'où venons-nous ?
-
Qui sommes-nous ?
-
Quelles sont nos valeurs ?
-
Quelle est notre promesse ?
identité
et image
de marque
Ensemble, nous allons révéler, ajuster et positionner l'identité de marque de votre entreprise (narration et formulation, expression graphique, territoire de communication, etc.) et définir son domaine d'influence (institutionnel, corporate, products, digital, etc.).
Cohésion et attractivité
Ensemble, nous allons engager davantage les collaborateurs et séduire les candidats potentiels en les aidant à s'approprier l'identité et la promesse de votre entreprise, en énonçant à leur adresse un discours cohérent, en impliquant les équipes sur la stratégie de marque.
à propos.
Après 28 années d'activité dans les secteurs de la presse et de l'édition, je suis depuis 2020 consultant indépendant, engagé depuis plus récemment dans les domaines du recrutement et de l'outplacement.
Alors que les attentes mutent vis-à-vis de l'organisation et du sens du travail, je me tiens disponible pour accompagner les candidats débutant à un premier poste et les salariés confirmés en évolution interne ou en changement d'entreprise.
Parcours, valeurs, motivation, présentation, candidature, réseaux, entretiens, négociation, etc. Autant d'étapes et d'enjeux pour lesquels mes conseils et mon expertise peuvent vous profiter.
A l'heure du partage vie pro - vie perso, du télétravail et du sens même du travail, donnez à votre projet toutes les chances de réussir et aux entreprises celles de vous recruter avec enthousiasme.
évaluation
Faire le point sur votre carrière ou votre formation, dégager les étapes révélatrices de vos compétences et de votre expérience, mettre en valeurs vos atouts et vos talents, mesurer vos faiblesses et vos limites. Autant d'actions pour déterminer d'où l'on choisit de partir et mettre toutes les chances de son côté.
motivation
S'offrir un vis-à-vis pour exprimer ses ambitions, ses doutes, ses envies, ses craintes, etc. L'accompagnement permet de réactiver la motivation du candidat et d'orienter ses recherches en cohérence avec sa situation professionnelle, ses aspirations et son potentiel.
structuration
Curriculum vitae, lettre de motivation, profil sur les réseaux sociaux, autant de visibilité de votre personnalité et de votre candidature à optimiser pour se donner toutes les chances de viser juste, sans faire d'impairs, et d'engager le dialogue avec les recruteurs.
engagement
Aborder le marché
de l'emploi sereinement
et s'engager dans le parcours du candidat, avec méthode
et assurance, savoir décrypter les signaux faibles et forts, aboutir en recrutement
et pouvoir négocier efficacement.
* ensemble, 4 étapes clefs
pour réussir.
émulation
Sortir de la routine, faire évoluer les process, relever les nouveaux défis (télétravail, sens au travail, etc.)... J'ouvre avec vos équipes, vos managers ou votre comité de direction de nouvelles perspectives d'organisation du travail, de gestion des lieux de vie, de finalité de l'entreprise afin d'élargir votre vision.
médiation
Lorsque la communication interne est en limite d'efficacité, je peux être la tierce-personne qui aide à restaurer le dialogue. Entretiens individuels, ateliers en groupe, médiation à trois, toutes formes d'échange et de formalisation pour permettre une issue favorable et choisir de sortir par le haut.
formalisation
L'univers des médias (presse, éditions, digital, communication) m'a permis de développer une aptitude à la formulation et à l'art oratoire. Argumentaire, manifeste, design graphique, marque entreprise, autant de formats et d'affirmations nécessaires à l'expression de votre identité corporate.
consultation
Le regard externe permet un déplacement de perspectives et de points de vue. Les méthodes d'investigation renouvellent la vision de l'entreprise. J'établi un constat, j'analyse les problématiques et je propose des solutions pour aider à changer de postures.